耐克正计划进行新一轮裁员配资公司是怎么运作的，这是首席执行官埃利奥特·希尔（Elliott Hill）重组业务、恢复增长努力的一部分。
此次裁员将影响不到1%的耐克公司员工。目前还不清楚有多少工作岗位会受到影响。耐克的EMEA和匡威业务不会受到影响。
“正如我们在第四季度财报中分享的那样，耐克公司正处于重组之中。我们正在采取的行动是为了让自己赢得比赛，为耐克创造下一个伟大的篇章，”该公司在一份声明中表示。“这种新的格局旨在将体育和体育文化重新置于中心位置，与运动员和消费者建立更深入的联系，并为我们提供创造只有耐克才能创造的空间。”
去年2月，耐克宣布计划裁员2%，即1500多个职位，作为更广泛重组的一部分。最新一轮裁员是希尔改变公司内部团队结构的努力的一部分。
在前任首席执行官约翰•多纳霍（John Donahoe）的领导下，耐克改变了业务细分的方式。它没有按运动项目划分，而是分为女装、男装和童装，这是扩大其生活方式业务的更广泛努力的一部分。
一些批评人士说，这种调整是耐克创新渠道崩溃的原因之一，因为该公司专注于面向广大消费者的生活方式产品，而不是针对运动员。
希尔是耐克的一名资深员工，现在他放弃了这项工作，将业务完全集中在体育和文化上。该公司表示，在希尔于6月分享了他的愿景后，7月确定了领导新团队的领导人，并补充说，由于轮班，“少数”员工将离职。
耐克在给员工的一份备忘录中表示，作为人事变动的一部分，一些员工将担任新的职位或级别，向新的经理汇报工作或加入新的团队。
自从执掌耐克以来，希尔一直肩负着扭转销售持续下滑的使命，重新激发创新，赢回批发合作伙伴。
耐克在6月份公布第四财季业绩时表示，预计未来几个季度的销售和利润下滑将有所放缓，表明最糟糕的时期已经过去，扭亏为盈的成果可能会比预期更早到来。在当时与分析师的电话会议上，希尔暗示，这种调整现在已经开始成为现实。
希尔说：“耐克、乔丹和匡威的团队不再是男女童装，而是每天都肩负着为他们服务的特定运动员创造最具创新性、最令人垂涎的产品、鞋类、服装和配饰的使命。”
希尔表示，公司将组建“热爱运动的团队”，“推动所有三个品牌持续不断地推出创新产品”。
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责任编辑：李桐 配资公司是怎么运作的
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